Cómo no volver a la oficina

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Adoras el teletrabajo. Es lo mejor que te ha pasado en la vida y no quieres volver a la oficina. Pero temes que se acerque el día en el que tu empleador decida finalizar los acuerdos de teletrabajo…

Hoy hablamos de qué podemos hacer para conservar nuestro teletrabajo y no volver a la oficina.

Tabla de contenidos

    Anticípate a tu jefe para no volver a la oficina.

    En lugar de esperar a que tus superiores te pidan el trabajo presencial para tratar de convencerles de no volver a la oficina, anticípate y propón tú un plan para mantener el teletrabajo.

    Y es que es mucho más fácil evitar que se tome la decisión de volver a la oficina que revertirla una vez que ya se ha tomado.

    Documenta las tareas que hayas llevado a cabo durante el teletrabajo.

    En el artículo de organización en el teletrabajo ya te recomendamos que documentaras todas tus tareas finalizadas. Si nos hiciste caso ya lo tendrás hecho, en otro caso es mejor que revises todo lo hecho y crees un “dosier” con el que poder defender la productividad de tu puesto.

    Infórmate de cuáles han sido los problemas de la empresa durante el teletrabajo.

    E incluye medidas para abordarlos en tu propuesta de plan de teletrabajo.

    Si trabajas en equipo ponte de acuerdo con ellos en la propuesta a realizar.

    Ten en cuenta que si el resto del equipo prefiere realizar su trabajo de forma presencial o híbrida, ser el único que quiere permanecer 100% en remoto puede ponerte en una posición delicada.

    Prepara tu plan de teletrabajo.

    Con toda la información recabada prepara tu plan de teletrabajo. Idealmente recogerá además de los objetivos, métricas con las que asegurar su cumplimiento. Recuerda que si el teletrabajo se va a realizar en modalidad híbrida, lo ideal es separar claramente las tareas a realizar presencialmente a las realizadas en modo remoto y disponer de métricas separadas para cada una de ellas.

    Mantente abierto a cambios.

    Ten en cuenta que desde una perspectiva legal el teletrabajo puede revocarse unilateralmente por cualquiera de las dos partes (así lo recoge la ley del teletrabajo). Por ello no te interesa un enfrentamiento directo, sino que tendrás que aceptar los cambios que la dirección proponga sobre tu plan.

    Prepárate para una negociación.

    Idealmente esto acabará con una conversación amistosa y la implantación del plan de teletrabajo. Pero podría suceder que la empresa se reestructure y quiera renegociar aspectos organizativos, salariales o de cualquier otra índole.

    ¡Suerte!.

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